Kunnanhallitus
Pöytäkirja 28.09.2026/Pykälä 179

Kunnanhallitus 28.09.2026 § 179  

263/01.00.00/2026  

Valmistelija/lisätiedot Hallintojohtaja

 Pääsopijajärjestöt ovat sopineet KVTES:n ja Teknisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) mukaisista paikallisista järjestelyeristä ja kehittämisohjelmaeristä seuraavasti:

 Paikallisen järjestelyerän tarkoituksena on korjata palkkausepäkohtia, tukea henkilöstön saatavuutta ja pysyvyyttä sekä kehittää palkkausjärjestelmää. Kehittämisohjelmaerä puolestaan liittyy kunta- ja hyvinvointialan palkkauksen kehittämisohjelmaan, jonka tavoitteena on kehittää palkkausta paikallisten ja valtakunnallisten tarpeiden mukaisesti.

 Ruoveden kunta on käynyt erien kohdentamisesta neuvottelut pääsopijajärjestöjen paikallisten edustajien kanssa.

 Yhteistyötoimikunta on hyväksynyt henkilökohtaisten lisien määräytymisperusteiksi seuraavat arviointikriteerit:

1. Työtulokset ja työn tehokkuus.
2. Oma-aloitteisuus, vastuuntunto, ammattitaito ja työetiikka.
3. Monitaitoisuus, joustavuus ja luovuus.
4. Yhteistyökyky, vuorovaikutustaidot, koulutettavuus sekä kehittymishalukkuus.

 Henkilökohtaisia lisiä myönnetään työntekijöille, joiden työsuoritus ylittää tehtävän normaalit vaatimukset.

 Ruoveden kunta ehdottaa 1.10.2026 alkaen paikallisten erien kohdentamista henkilökohtaisiin lisiin seuraavasti:

 KVTES:n järjestelyerä 545,12 euroa/kk

 KVTES:n kehittämisohjelmaerä 1 090,25 euroa/kk

 TTES:n järjestelyerä 143,96 euroa/kk

 TTES:n kehittämisohjelmaerä 287,92 euroa/kk

 Paikallisten erien kokonaismäärä on 2 067,25 euroa kuukaudessa.

 Henkilökohtaisten lisien saajia koskevat tiedot ovat salassa pidettäviä julkisuuslain (621/1999) 24 §:n 1 momentin 23 kohdan perusteella, koska tiedot kuvaavat henkilön taloudellista asemaa.             

Esittelijä Kunnanjohtaja Toni Leppänen

Päätösehdotus 

Päätös 

Jakelu Hallintojohtaja, tekninen johtaja ja sivistysjohtaja