Dynasty tietopalvelu
Ruoveden kunta RSS Haku

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://ruovesi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://ruovesi.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30?page=rss/meetings&show=30

Kunnanhallitus
Pöytäkirja 20.04.2026/Pykälä 73


Liitteet
Numero Otsikko
Liite 7 Liite 7Henkilostokertomus_2025
(pdf 1.33 mb)

Kokousasian teksti

 

Kunnan henkilöstökertomus 2025

 

Kunnanhallitus 20.04.2026 § 73  

111/01.00.02/2026  

 

Valmistelija/lisätiedot Hallintojohtaja

 

Kunnan henkilöstökertomus on asiakirja, joka antaa johdolle ja luottamushenkilöille kokonaiskuvan kunnan henkilöstövoimavaroista, niiden kehityksestä ja keskeisistä muutossuunnista. Se kokoaa yhteen keskeiset määrälliset ja laadulliset tiedot, kuten henkilöstön määrän ja rakenteen, sairauspoissaolot, työhyvinvoinnin, osaamisen kehittämisen ja henkilöstökustannukset, ja kytkee nämä kuntastrategian ja talousarvion tavoitteisiin. Henkilöstökertomus toimii erityisesti strategisen henkilöstöjohtamisen, tiedolla johtamisen ja päätöksenteon tukena, eikä ole pelkkä tilastoraportti.


Kunnissa henkilöstökertomus laaditaan yleensä kerran vuodessa, ja se käsitellään yhteistoiminnassa sekä saatetaan kunnanhallituksen ja -valtuuston tietoon, usein tilinpäätöksen yhteydessä. Sisällön ja tunnuslukujen osalta noudatetaan pääosin Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n suositusta, jonka tavoitteena on vertailukelpoisuus ja johdonmukainen raportointi

 

Havaintoja

 

Vakinaisen henkilöstön pysyvyys parani selvästi

 

Ikärakenne ja eläköitymisriski

  • Henkilöstön keski-ikä laski hienoisesti (50,5 → 50,2 vuotta).
  • Alle 35-vuotiaiden määrä kasvoi, mutta yli 60-vuotiaiden osuus kasvoi edelleen.
  • 45–59-vuotiaiden ”operatiivinen ydin” on ohentunut

 

 Sairauspoissaolojen selvä väheneminen

  • Sairauspoissaolot laskivat 2 668 → 2 188 kalenteripäivään.
  • Poissaoloprosentti pieneni 6,46 % → 5,71 %

 

Työterveyshuollon kustannusten lasku

  • Kokonaiskustannukset laskivat 133 140 € → 116 385 €.
  • Lasku tukee käsitystä parantuneesta työkyvystä ja hallitummasta kuormituksesta.

 

 Johtopäätös päätöksenteon tueksi

 

Henkilöstötilanne on hallittu, vakaa ja kehittynyt myönteiseen suuntaan.

  • Suurimmat strategiset kysymykset eivät liity akuuttikriiseihin vaan:
    • osaamisen jatkuvuuteen,
    • eläköitymiseen varautumiseen
    • henkilöstön saatavuuden turvaamiseen

 

 

Esittelijä Kunnanjohtaja Toni Leppänen

 

Päätösehdotus 

Kunnanhallitus merkitsee henkilöstökertomuksen 2025 tiedoksi ja antaa sen edelleen tiedoksi valtuustolle.

 

Päätös 

Kunnanhallitus päätti päätösehdotuksen mukaisen.

Asian käsittelyn jälkeen kokoustauko klo 17.33-17.45.

 

Jakelu